法令で定められている条件を満たしていれば誰でも加入できる！

応募する工場の求人を決めるにあたり、情報欄に「社保完備」という記載があることを条件とする求職者は少なくありません。ここでいう社会保険とは「厚生年金保険」と「健康保険」のことを指しますが、これらは法令で定められている条件を満たしていれば、正社員・パート・アルバイトの雇用形態に関係なく、誰でも加入することができます。 厚生年金保険の加入者は国民年金の加入者でもあり、保険料を納めていくことで、将来年金を受け取れるようになった場合に老齢基礎年金に加えて老齢厚生年金も受け取ることができるようになります。健康保険に加入すると、業務以外の場で病気にかかったときや負傷をしたとき、出産時、亡くなってしまったときに保険の給付を受けられ、金銭的な負担を軽減させることができます。どちらの保険も加入するメリットが大きいので、条件を満たしたら早めの加入がおすすめです。

社会保険に加入できるようになる条件とは？

社会保険に加入できるようになる条件は、雇用形態によって異なります。正社員として工場勤務になった場合、その企業は大抵社会保険の強制適用事業所となっていることから、入社後すぐに加入手続きをすることになります。正社員以外の場合は、1週間の所定労働時間が同じ事業所で働いている正社員の所定労働時間の4分の3以上だと、正社員と同様に加入義務が発生する場合があります。 加入義務の対象になっていない人は、従業員数が501人以上の所で働いている場合に限り、週の所定労働時間が20時間以上、月の所定内賃金が88,000円以上であり、1年以上雇用が続く見込みがあれば加入することが可能です。工場の求人情報に「社保完備」という記載がなくても、従業員数や雇用条件次第では社会保険に加入することができる場合があるので、求人応募後に採用が決まったら勤務先となる所に相談をしてみましょう。